Minería: Proyectan 26 mil nuevos puestos

Laboral mejor que nos dejó la última temporada de minería 360 queremos revivir la entrevista con el gerente de desarrollo organizacional del bdo chile Arturo Reyes sobre justamente la se van a necesitar Muy bien gracias por acompañarnos cómo estás Muchas gracias por la invitación uno pensaría que la automatización la Inteligencia artificial lo que va a hacer es destruir empleo vamos a hablar en el sector específico que nos convoca acá que es minería sin embargo no es así por la cifra no efectivamente hay tres grandes razones que que por algún lado se puede proyectar de 26 a 34.000 nuevos puestos de trabajo o nuevos talentos requeridos para el sector que se explican por tres grandes factores primero los proyectos de quitamos los números más altos los últimos 10 años Estamos hablando más de 80.000 de los cuales son el próximo año se podrían implementar aproximadamente 7.700 millones de dólares ahí se ve anglosajón esa es una es una razón importante la otra tiene que ver con el aumento de la demanda del Cobre que se proyecta más de un 40% de acá al 2040 explica queda en la minería especialmente el cobre y el litio en la transición energética en la carbono neutralidad que es muy relevante también para atraer a gente joven al sector y finalmente también tiene que ver con el relevo generacional actualmente el 50% de la fuerza laboral tiene más de 50 años evidentemente implica un desafío Entonces ya tenemos por lo tanto El caso es que de gente que está ya transitando a jubilación entonces ahí también esos tres factores podrían explicar ya entonces estamos en un buen escenario y lo sabemos cierto sabemos cómo se ha venido la inversión minera en Chile los desafíos que se enfrentan también para el próximo para el próximo año y los años venideros y en ese sentido Qué tipo de profesional que es lo que va a requerir más esta minería considerando que efectivamente hay procesos que sean automatizados sin ir más lejos los camiones son autónomos en ya la ha venido a simplificar también muchos procesos por lo tanto Cuáles son las áreas la minería más menos hay cuatro perfiles que abarcan el 75% 16.9 puertos de trabajo que son mecánico eléctri digo mantener eléctrico operadores de equipos Fi esta conversación es muy importante en la fecha que la estamos teniendo porque o sea estamos en resultado tomar una decisión si es que es técnica o no o qué camino poder definir dependiendo cierto de el área y una de las razones fundamentales de saber si es que lo que yo voy a hacer y estoy pensando en aquellas personas que salieron del colegio y que buscan cierto qué hacer en su futuro que es clave eh buscar alguna profesión que combine la pasión con las habilidades pero también con las oportunidades y en ese sentido verás Lo que tú mencionaste trigal y operación de equipo va a ser lo más relevante ahora también si es que nosotros desglosamos un poco esta cifra hay una disminución en la en la centro de formación técnico en matrícula asociada a especialidades mineras por lo tanto necesitamos Sí o sí se requiere una mayor matrícula en especialidades mineras para una semana atrás teníamos también a un experto en el mercado laboral en el mundo de la minería y que si bien pueden ser muchas oportunidades en la que entrega la minería hay proyectos nuevos que van a en lugares distintos del centro también hay una generación distinta eh Y esa generación tienen un sistema de turnos Cómo Estamos tan acostumbrados Cuál es el diagnóstico que tienen respecto mostrar una reestructuración del sector minero en general que es un sector que está altamente tecnolo que sepan usar esta nueva tecnología eso es fundamental por otro lado también ser capaces de mostrar equipos diversos es importante en general para nuevas generaciones poder trabajar con personas diversas estamos hablando de un sector históricamente masculinizado donde la percepción femenina sigue siendo muy baja eh Por lo tanto al incorporar sobre todo faena por lo tanto es fundamental también poder incorporar eso es fundamental también para atraer y también el foco en sustentabilidad Sabes Ahora es una demanda de parte de la minería va a ser fundamental de partida exigible en todo lo que tiene conectividad verde por lo tanto es como eh mostramos Esa nueva al a los jóvenes para hacerlo más atractivo al sector y las mineras están Ajustando esos procesos sabemos que hay esfuerzos importantes por avanzar en prácticas y procesos que sean más sustentables y que sean amigables con el medio ambiente hacerse cargo de eso sabemos que es un imperativo pero también hay una cosa que tiene que ver con lo humano eh sabemos que eh lo implica así Eso hace que muchas veces las mujeres se vean impedita Porque todavía tenemos el tema de los cuidados mayoritariamente centrado en las mujeres por lo tanto Cómo poder avanzar para que ese 20% casi 20% de mujeres minería eh Y que estamos hablando de la totalidad no O sea la cifra de Cuántas veces trabajan en la oficina u otras enfermedades etcétera pueda seguir avanzando hay un tema que me apasiona efectivamente el aprendizaje femenina del sector hay distintos estudios que hablan de uno del 15 hasta el 20% de participación la mujer tiene más mayor participación pero en la cadena de valor productiva es solamente el 10 está desglosada la cifra de mejora importante también es relevante yo estaba hablando antes de las carreras que van a ser más demandadas eléctricas donde la matrícula de mujeres en esas carreras solo el 13% por lo tanto esas son ahí hay un espacio de mejora joven en para el sector es relevante poder tener una y de acuerdo al último estudio por ejemplo de diversidad tiene eh política importante de hacerse cargo porque para la gente joven pronto establecer ciertas políticas de trabajo flexible son relevantes para Y eso es Rafaela misma sabemos también lo complejo y lo alejados que están por razones también obvio cierto en este caso incluye a mujeres quiero seguir avanzando porque tú me dabas fuera de cámara un dato muy importante respecto de las personas que hacían prácticas laborales eh Por favor me encanta el 1.300 practicas tanto para potentes prácticas como para el 24% que participó de esos programas quedó contratado por la hasta el 61% si son mujeres por lo tanto esa es una estrategia Al menos que el resultado va a ser muy útil para atraer fuerza femenina del sector y este mismo estudio hay 7 de cada 10 personas trabajan en la misma zona de la cual eh vives por tanto ahí también hay una opción de aumentar un al menos hay tres personas más que podríamos despedir Universo de poder incorporar y atraer y vincularnos con las comunidades para y también podemos lograr estos aspectos de mayor cercanía con tu con tu hogar lo cual fue un factor relevante estar en operaciones que están bien alejadas o medias aísla que se tendrían que crear bueno realizan en las áreas que ya nos contabas ahora efectivamente la Inteligencia artificial y la automatización por lo tanto no va a destruir empleo sino que va a cambiar el tipo de empleo modificar algunos casos reemplazar evidentemente ahora el sector mucha fuerza yo creo que los ejemplos más palpables son los centros integrados de ópera claro de distancia Entonces eso ya es un claro ejemplo de cómo y efectivamente inventa al sector y va a traer a nuevas carreras que no son necesariamente en este momento asociadas esa carrera asociada automatiza solamente cualquier industria van a ser bastante demandada en el sector por lo tanto ojo ahí también aquellas personas que están tomando las decisiones punto porque ustedes eh muchos años en una misma empresa hay otras generaciones que eh valoran mucho la libertad eh el poder uno pensaría que quiere salir de la universidad si son profesionales viajar entonces teletrabajar conectarse es así realmente tiene que ver con responder a ciertos intereses que son propios de nuevas generaciones donde la relevancia que le dan a la conciliación laboral Familiar o personal es fundamental tanto el sector tiene que hacerse cargo de estas nuevas características de las personas que van a estar incorporándose a la fuerza laboral efectivamente tener programas de bienestar poder tener programas flexibles de o híbridos T de los equipos los cuales se trabaja actualmente eso es muy relevante a la gente joven le interesa poder sentir que está trabajando con en el sector minero históricamente no ha sido así que es un desafío cuándo vamos hablamos de inclusión no solo hablamos de mujeres estamos hablando de un sector históricamente masculinizado eh Dónde está muy súper presentado eh tanto las mujeres como otros super presentada en el sector el sector minero y sobre todo en la cadena de valor productiva es aún más fuerte s personas con discapacidad todo eso eh Y que abraza un concepto muy clave que es la inclusión y que las nuevas generaciones sí valoran a la hora de buscar trabajo equipos es el ejemplo del centro integrado de operaciones es algo que porque él llama mucho la atención porque tú puedes estar trabajando en mi oficina en la misma el mismo espacio físico dejando con ingeniero automatización eh con el ingeniero de mantención por lo tanto ahí la toma de decisiones y la colaboración multidisciplinar Arturo no me queda más tiempo entonces vamos con un mensaje al menos de Esperanza porque quiere decir canciones eh aquellos que van a salir al mercado laboral les interesa eh bien van a ser exigentes con los lugares donde se vayan a trabajar y eso va a obligar a todos los ecosistemas que sabemos que el de la minería también lo hace ajustar sus políticas en favor de un espacio donde entremos todas y todos donde el medio ambiente importa y dónde las personas también importa que es transversal particular siendo un referente a nivel nacional debería estar a la vanguardia en esos temas y dónde finalmente también hay una mirada creo yo más cuestionadora de parte de grupos como los jóvenes por lo tanto ahí los esfuerzos deben ser aún más fuertes otra Esperanza va a haber trabajo Segundo hay que mirar las carreras que van a ser demandadas por la industria minera para poder ser que además El Corvette chile Así que gracias por acompañarnos Pues sí