Impacto de la Reducción de Horas Laborales

Expertos advierten el aumento de costos laborales y efectos negativos en el empleo y productividad ante la jornada de 42 horas. a aumentar, dicen los costos para las empresas 4,8%. Pilar Gutiérrez nos explica este impacto. Por las 42 horas de estar alertando por el alza de los costos laborales, ¿cómo ven esta situación ustedes? Nosotros estamos en diálogo permanente con todos los actores, así que no tenemos problema de soltarnos a conversar todas estas cosas. Se reduce la jornada y suben los costos, es la alerta que se ha levantado por la entrada en vigencia de las 42 horas semanales. Según los cálculos de David Bravo, experto en temas de empleo, esta medida eleva 4,8% los costos laborales para las empresas. Con la misma remuneración, disminuir dos horas de trabajo significa un aumento de costos laborales de 4,8%. Le pone bastante presión a las empresas, en particular fundamentalmente a las microempresas, las pequeñas empresas. Y es que al disminuir la jornada sin un aumento del crecimiento y la productividad, se encarece la contratación y los especialistas alertan por el impacto que esto puede tener sobre el empleo. Eso se mide a través del costo del salario por hora, que en promedio va a aumentar entre un 4, un 5% aproximadamente, debiera significar una caída en el empleo entre un medio punto y un punto y medio aproximadamente. Eso por supuesto que tiene impacto en la tasa de desempleo. Una presión para los empleadores que además deben aumentar las cotizaciones por la reforma de pensiones y aumentos del salario mínimo, medidas que el mismo Banco Central reconoció tuvieron efecto sobre el desempleo. Todas estas medidas también generan un encarecimiento, porque hay jornadas que se van a cortar, hay nuevos turnos que introducir, hay actividades que va a haber que cerrar más temprano. Yo creo que es importante tomar conciencia de que estas medidas no son neutras, que pueden tener un efecto en el empleo, pueden tener un efecto en la producción y en los costos, pero no por ello vamos a dejar también de poner sobre la mesa lo mucho de positivo que tiene que las jornadas sean más cortas, pero todavía nos queda pendiente mejorar también la productividad. Algunos rubros se verán más perjudicados con la nueva reducción horaria. Sobre todo en aquellas ocupaciones en donde lo relevante no es cumplir con ciertas métricas de producción, sino que más bien lo relevante es el tiempo en que esas personas están disponibles. Todas las ocupaciones que tienen que ver con atención a público, labores de vigilancia, labores de cuidado de personas de pendiente, conductores. Y sectores ya golpeados por otras circunstancias se preparan para enfrentar las nuevas condiciones. Todo este aumento de costo no ha venido de la mano de un aumento en la productividad y por lo tanto si no se corrige eso, a la larga vamos a tener trabajadores con menos horas buscando una segunda alternativa de ingresos porque al no haber mayor productividad tampoco van a subir los sueldos. Esto si lo sumamos a la eliminación del mecanismo de estabilización de precios de combustible el famoso MEPCO, sin duda que están exigiendo más y más los costos de la logística de todos nuestros clientes y finalmente eso es muy probable que se traduzca en alzas de precios de bienes. Lo clave para los expertos es mejorar la productividad para evitar que el alza de costos aumente el desempleo. Para eso hay que aumentar la capacidad de crecimiento, pero también el desarrollo del capital humano, lo que evalúan en el marco del proyecto de reconstrucción. Si logra generar mayor crecimiento, hoy día eso es lo más importante desde el punto de vista de la recuperación del mercado laboral, pero definitivamente hay materias que deben ser afinadas. Eliminar la franquicia tributaria solo cuando haya una alternativa concreta para reemplazar el sistema actual. Un adecuado sistema de capacitación y formación continua es necesario para incrementar la productividad laboral. Desde ahora se sumará otro factor a la presión de los costos. La CUT y el gobierno comienzan a negociar una nueva alza en el salario mínimo.