Casi un millón de personas desempleadas

¿ Qué derechos tienes tras perder tu trabajo? así como también hablar de un tema muy importante que tiene que ver con las personas que están desempleadas con Quiénes han estado sin trabajo en este último tiempo cuando los han despedido de una pega hay casi un millón de personas desempleadas bueno queremos hablar con el abogado socio de soy trabajador Pedro Peña para saber también qué es lo que se hace después de que despidan a una persona qué trámite Qué papeles tenemos que hacer Hola nos saludamos aquí vía zoom a esta hora Hola Nelson Hola Paola Cómo están gracias por la invitación No gracias a ti Pedro por acompañarnos una vez más siempre eh tomando esto con mucha responsabilidad no entendemos hoy día el escenario que estamos viviendo en con los índices de desempleo que afectan a muchísimos chilenos estamos hablando de casi un millón de personas desempleadas en nuestro país en la actualidad y y es una situación puntual que nadie quisiera vivir no el perder el trabajo lo que se genera por un lado también el estrés muchas veces ese despido Eh no es tan anticipado no sabemos que nos van a despedir es de un día para por eso ahí queremos recibir esa orientación Qué hacer cuando recibimos la noticia de que estamos desvinculados de una empresa o hemos perdido nuestro trabajo Qué es lo primero que tenemos que hacer y en qué fijar efectivamente mientras preparada la la entrevista me acordaba que cada vez que me ha tocado hablar con ustedes Lamentablemente este año si vamos a hablar respecto a laborales no me ha tocado traer buenas noticias eh Porque aquí ya estamos hablando que nos acercamos a los 90060.000 personas desempleadas llegamos a una tasa del último trimestre de junio de agosto de 9.6 en la tasa de personas desocupadas y efectivamente cuando te llega el despido que uno no va a saber cuándo te van a despedir se abren dos problemas que la trabajadora o el trabajador tienen que saber cómo enfrentarlo porque nadie te preparo para eso y primero eh Hay que saber que te van a golpear por el lado económico porque sea porque este sueldo es el principal sustento o es muy importante para el presupuesto familiar y vas a dejar de recibirlo Y en segundo lugar te va a golpear respecto Qué tengo que hacer Yo como una vida ante el despido o sea los aspectos jurídicos porque el derecho laboral si bien los juicios se han alargado bastante por el colapso de los tribunales eh Son bastante acotados esto no son como los juicios civiles donde uno tiene mucho tiempo para demandar aquí uno tiene 60 días por regla general y si no ejercí derecho Después no puedo demandar lo que sí realmente puede haber exigido que generalmente en el finiquito no te ofrecen todo entonces bajo este contexto a tu a tu pregunta si a mí me despiden Qué es lo primero que tengo que hacer lo primero que tienes que hacer es guardar todo porque cómo te van a despedir generalmente te van a citar están las típicas bromas estos memes en internet cuando te citan a la oficina de recursos humanos cuando te citan a la oficina de recursos humanos en la empresa por regla general te va a pasar la carta de despido donde la carta va a decir te estoy comunicando y voy a cumplir con la Norma que es notificarte el despido dónde te voy a indicar la y los hechos que fundamentan hacer el trabajador es qué nos ha pasado cuando llega gente a pedir asesoría eh en uno se enoja uno cae en estado de que por qué a mí Por qué no al otro no recibe la carta yo no voy a firmar nada me voy de la oficina porque el empleador después tiene la posibilidad Okay tú no quieres firmar la carta yo tengo 3 días para mandártela por carta certificada al domicilio que tengas registrado en tu contrato de trabajo y si nunca informaste del cambio de domicilio en tu contrato de trabajo nunca te vas a enterar de la casa con eso voy a perder el día festivo de la fecha del despido porque yo te lo puedo comunicar ahora pero tengo 30 días más te puedo poner otra fecha de separación y desde la fecha de la separación es donde va a empezar a contar los 60 días Para demandar y por eso volviéndome extendió un poco la respuesta el primero guardar todo mantener la calma y decir okay firmó la carta de despido no estoy hablando del finiquito y al firmar la carta de despido preocuparme y esto más que al momento del despido nosotros hablamos siempre de la carpeta del trabajador preocuparse de respaldar Generalmente las liquidaciones de sueldo dónde sale el desglose del detalle de los pagos los contratos de trabajo los anexos y sobre todo una práctica muy habitual que se ha conformado en las empresas ocupar el WhatsApp como mecanismo de comunicación grupos de trabajo res trabajo si yo Me despidieron por una causal que en realidad digo a mí procede otra causal o fui víctima de acoso laboral o hay otros temas que quiero cuestionar en el despido los WhatsApp son muy importantes para respaldar ya y Qué pasa si no estoy de acuerdo con la causal que pusieron en esta carta que me entregaron puedo hacer algo al respecto Y eso es lo que la gente Eh no tiene conocimiento una un tema es yo te voy a notificar del despido y otro tema es Okay Estoy aceptando esto y pongo término a la relación laboral que la ponen el empleador Pero yo lo acepto Eso es en el finiquito tú empleador tiene 10 días para citarte notaría para firmarlo materialmente o electrónicamente a través de tu clave única en el perfil de la dirección del trabajo y en el finiquito a ti te van a decir te despedí por esta causal y dependiendo la causal sí corresponde te estoy pagando indemnizaciones y ahí viene el tema que es superimportante muchas veces puede decir Oye Yo trabajé una extra eh No está considerada en mi finiquito o me debes cotizaciones o vacaciones vacaciones vacaciones o hay un tema que vemos mucho con los vendedores que los vendedores son el bono distinto a la comisión porque la comisión se considera un día más trabajado en la semana se considera el domingo y tu día trabajamos más caro es un tema que se llama la semana corrida y generalmente los vendedores siempre son más despedidos porque Generalmente las empresas calculan mal la semana corrida por una discusión jurídica muy profunda que que no vale la pena tanto hablar de detalle Pero lo que sí importa es Si tú no estás de acuerdo por cualquier motivo nuestra recomendación y en realidad la de cualquier abogado medianamente diligente en derecho laborales es decir Haz una reserva de derecho y Qué es la reserva de derecho a la reserva de derecho es okay Voy a firmar tu finiquito para que me pagues lo que tú estás obligando a pagar el infinito Pero yo a mano porque eh donde el finiquito electrónico se modificó después de la pandemia y te da la posibilidad de un espacio escribe acá la reserva pero cuando vas a notaría es una cosa un poquito rústica uno va y lo escribe debajo de la firma en la página de atrás yo recomiendo para que la persona vaya con un abogado y luego con un abogado pero también lo puede hacer solo eh Y ahí dice no estoy de acuerdo con el finiquito con la causal del despido por tal motivo y si bien firmó el finiquito voy a impugnar en tribunales tal Y tal poner esa reserva de derecho te va a permitir recibir el pago de lo que te están ofreciendo en el finiquito pero poder ir a tribunales diciendo por ejemplo y cómo lo dicen las estadísticas yo no creo que haya necesidades de la empresa en la carta de despido Por qué Porque al día siguiente que me despediste hay una persona haciendo lo mismo que yo hacía y para qué Hay necesidades de la empresa no solamente tiene que ver una reestructuración tiene que estar en peligro la subsistencia de la empresa y veo que y veo que contratar personas y veo que contrataste otra persona y por ese solo hecho sí yo hago la reserva y después en juicio pidiendo la planilla de remuneraciones diciendo que hay otra persona después que fui despedida el juicio lo voy a ganar y me van a tener que pagar por haber hecho la reserva de derecho un 30% más sobre mis años de servicio y además que me devuelvan el descuento de la FC que me hiciste en el finiquito eso es lo relevante de hacer una buena reserva este concepto desde tu perspectiva como abogado el hecho de El ítem eh necesidades de la empresa es muy amplio el concepto porque o le falta especificación Tengo un problema estructural eh de cómo se entiende eh eh la estabilidad del empleo en Chile el código del trabajo está estructurado sobre que a ti se te debe garantizar la estabilidad en el empleo y hay determinadas causales en que hay sin derecho a indemnización incluso por muerte por vencimiento del plazo por necesidad de la empresa por por cosas abandonadas Es que yo permito romper la estabilidad en el empleo y te puedo despedir Y qué pasó cada causal tiene distintos recargos y hay algunas que son con un 50% sobre los años de servicio hay unas con el 30 80 e incluso 100 y necesidades de la empresa es la más barata Entonces se da un poquito como convertido en el comodín de las empresas porque como Sí porque este trabajador tiene incumplimiento pero en riesgo un castigo del 80% mejor despido por necesidades de la empresa y pagó el recargo del 30% que pero también me permiten descontarle la FC entonces descuento de la afp me demanda solo por el 30 por siento eh Y después negocio si tú estás en el juicio se va a extender un tiempo y quizás término pagándole lo mismo pero 10-12 13 meses después entonces la causal necesidades de la empresa se ha convertido en un comodín que se ha distorsionado un poco y las mismas estadísticas del poder judicial dicen que la causal necesidades de la empresa el 90% de las demandas se acogen porque no despiden correctamente por necesidad de la empresa ya que para que exista necesidad de la empresa y es algo que me gustaría aclarar que existe como el abuso de los trabajadores para nada estaría no haber fallo donde si una empresa despide porque está en peligro la subsistencia de la empresa por supuesto que se demanda se va a rechazar el tema que la gente las empresas despiden mueven por ejemplo estoy viendo acá de espinas secretario de la oficina y en otra ahí evidentemente no hay necesidad de la empresa también por ejemplo si ya se llega al acuerdo ya lo van a despedir firma el finiquito pero la persona no está de acuerdo con el dinero que le van a dar como indemnización por ese despido también se puede hacer algo al respecto por eso eso es lo que digo yo te comentaba la reserva de derecho la la recomendación es escribe tu reserva de esto porque hay gente que dice No no estoy de acuerdo con el finiquito por ejemplo causal necesidades de la empresa eh Cuando a mí me despiden por necesidades de la empresa es la única causal en que el empleador está obligado a pagarme el mes de aviso o sea un mes de sueldo si no me lo dio y eh un mes de sueldo por año trabajado con los topes de los 11 años la otra causales son sin derecho de indemnización Pero uno puede decir no estoy de acuerdo porque yo tenía un sueldo más alto o no estoy de acuerdo porque me den horas extras vacaciones con esta pelea al tiro y no recibir un ingreso la recomendación es firma el finiquito hacemos una reserva donde indique detalladamente Por qué no estoy de acuerdo me van a pagar el finiquito pero con la reserva yo puedo demandar es una reserva de derecho pero bueno hay muchas personas también que de repente por desconocimiento o falta de orientación no activan su seguro de cesantía desde cuándo puedo hacer uso y dónde se activa A quién tengo que acudir Cómo me puedo respaldar para que eso se lleve a cabo vos despido de mi trabajo anterior bien el el requisito del seguro cesantía Para activarlo es que tú te encuentres cesante que hayas terminado que se haya terminado tu relación laboral y en la propia página de la afc hay un documento que la gente puede descargar donde dice con Qué documentos puedo activar mi seguro cesantía hay una falsa creencia que se necesita el finiquito firmado ante notario o o el electrónico ahora la inspección del trabajo y eso no es así la carta de despido incluso la carta de autodespido El vencimiento del plazo de un contrato de plazo fijo contrato plazo obra cualquier documento que acredite que la relación laboral se terminó te un seguro de cesantía pero después vienen las precisiones porque uno tiene una cuenta individual de ahorro en el seguro de cesantía donde cuando uno cumple con el requisito será un contrato indefinido de tener 10 cotizaciones para atrás o un contrato a plazo fijo obra tener cinco cotizaciones para atrás a ti te va a empezar a cubrir tu cuenta individual Cuántos fondos tienes en tu cuenta individual y mientras no tengas un empleador eh el FC va a tratar de acercarse a lo más probable a lo más posible y perdón lo más posible a tu remodelación Generalmente está parte en el 80% y dependiendo tus fondos empieza a bajar Pero hay una precisión por eso también se pide mucho por necesidades de la empresa si a ti te despiden por necesidades de la empresa vas a acceder a complementar tu renta para tus fondos para intentar llegar a tu renta con el fondo solidario la única manera de Acceder al fondo solidario es que te despidan por necesidades de la empresa o tenga un contrato plazo fijo o una obra o Cómo puedo acceder el FC con cualquier documento que acredite mi cesantía y cumpla con requisitos administrativos de tener 10 cotizaciones para atrás sin indefinido o cinco Si el plazo fijo o contrato por obra en el otro contexto la persona queda despedida para entender cierto queda con este seguro de cesantía que tal vez le va a llegar el dinero cuando haga los trámites Pero qué ocurre con el sistema de la previsión de salud eh tiene derecho al tema de ir por ejemplo con el tema de fonasa qué ocurre con eso sí ya no va a tener ese dinero que lo si tengo isapre o seguro asociado eh va a depender de lo que yo haya contratado sabemos que la gran mayoría de los trabajadores están en isapre y Perdón fonasa disculpa en fonasa y en fonasa esto está directamente relacionado con el ABC mientras te alcancé la cobertura relacionada con este pago por decir un subsidio mientras sigues cesante eh el fonasa te va a seguir cubriendo las prestaciones de salud y Ojo por ejemplo preguntas que nos hacen Oye yo subí una enfermedad profesional conductual que es distinto Pero tiene que ver con algún tipo de prestación de seguridad social si yo inicié un tratamiento eh psicológico a través de muchos acoso laboral o tuvo un accidente y estuve en una recuperación con kinesiología el seguro de la brutal también te va a cubrir hasta que termine tú también por ejemplo Bueno estamos a fin de año quedan pocos meses para pocos días prácticamente para que termine el año 2026 y de repente por por la inestabilidad económica hay empresas que quizás han tomado la decisión de despedir a cierta gran cantidad de personas y estas personas en alguna empresa cuando están lo están haciendo bien eh y tienen responsabilidad también con sus trabajadores les notifican que se finalmente va a haber un cierre o un recorte de trabajadores en un determinado período qué pasa Ahí Cuál es mi forma de resguardarme también que que se cumpla a cabalidad todo lo que me corresponde como indemnización cuando sea despedido este año independiente de la situación país y lo que hemos hablado últimamente de qué es lo que pasa con los temas laborales en en Chile Durante este año son casi que se equiparan la discusión del reajuste del sector Público con Los presupuestos de las empresas en el sector privado al 30 de noviembre esto no está por ley pero se sabe que es así al 30 de noviembre ya las empresas llegan con su presupuesto listo en este caso para el 2027 y es muy probable que comiencen las notificaciones de envío por necesidades de la empresa porque en este caso tiene que ser con presupuesto y organización Ahí va a ser por necesidades de la empresa en diciembre o enero y cuando te llegue la carta que sabemos que puede llegar porque sabemos la situación de la empresa o los bancos los bancos uno que trabaja con notaría sabe que hay 4 meses del año que los bancos siempre están despidiendo eh lo que tiene que hacer eh la trabajadora del trabajador es respaldar una carpeta primero que nada antes ni siquiera de que llegue el despido uno tiene que estar constantemente respaldando ya está mi liquidación del mes de octubre después la de noviembre porque van a estar los detalles de los Dioses del pago pagado y el abogado va a ser trascendental para hacer una buena demanda Y además junto con tus liquidaciones siempre Fíjate que está en tus cotizaciones de sueldo al día además respalda tus contratos de trabajo y tú anexo para cuando llegue yo Ojalá que no llegue Pero si llega a suceder en el momento del despido y te citan con palabras al principio el famoso meme de la oficina de recursos humanos eh anda Porque te van a despedir igual si estás citado no sacas nada con irte con lo otro que voy a trazarlo Andá a la oficina firma la carta de despido no el finiquito donde se están comunicando el despido y respóndelo y con eso asesórate inmediatamente con algún especialista o un material laboral porque no te van a dar el finiquito al tiro el finiquito tiene 10 días para ponerlo a tu disposición a través de la inspección del trabajo Cuando entras con tu clave única o te van a citar a una notaría materialmente si tú no quieres firmarlo electrónicamente y en ese período que tienes de 10 días en que te van a avisar tal día tienes que ir a firmar es el tiempo que tienes para entregarle a un especialista O si quieres darle la dirección del trabajo y asesorarte gratuitamente muestra tus papeles Esta es mi condición Esta es mi situación me conviene o no me conviene hacer una reserva llegar preparada o sea por mi cuenta o solo a la notaría si estoy de acuerdo con el finiquito porque mi empleador ojo también puede haber sido un muy buen empleador Y realmente tiene necesidad de la empresa y no tengo nada que objetar claro que firmó el finiquito me lo pagan y no hay problema pero si yo no estoy de acuerdo y se lo quiero objetar ahí es el momento donde yo lo recomiendo hacer asesorado para no tener problemas en el juicio una buena reserva de derecho que te paguen tu finiquito si es por necesidades de la empresa y posteriormente ya el abogado se tiene que hacer cargo con esa reserva de Nicho que lo habilita a demandar de todo lo que tiene que ver con un juicio laboral a mí me gustaría hacerte una una pequeña precisión de temas que hemos visto este año a propósito Cómo ha subido la tasa de desempleo evidentemente han habido una ola de despidos en muchas empresas sí bien el comodín de las empresas y esto lo hemos hablado en distintos medios es la causal necesidades de la empresa hay una práctica que hemos advertido en muchas empresas que está pasando puede ser por falta de caja por malas prácticas independientes tiempo en el artículo 160 número 7 que tiene que ver con incumplimiento grave del trabajador a las obligaciones del contrato y en qué consiste esto que hemos advertido en muchos trabajar Lo despiden sin derecho a indemnización es una causal que en que el empleador dice como todo y cumpliste con tus derechos con tus obligaciones Perdón yo te pido y en el finiquito solamente te pago el feriado que es lo único que estoy o sea el trabajador dice pero qué incumplimiento si veo la carta y en realidad esto es una tontera No ni siquiera es un cumplimiento No pues yo me acusa lo vemos mucho en las cajas de los supermercados los cajeros que me acusan que la caja no cuadra y en realidad era el turno anterior eh qué es lo que se tiene que hacer ahí ahí se tiene que hacer una reserva de derechos Sí o sí porque después hemos visto que las empresas en los juicios inmediatamente negocian porque es una manera de hacer caja en el finiquito solamente te pagan el feriado y cuándo llega el juicio y dicen okay te cambió la causal te doy un nuevo finiquito y te pago los años de servicio pero si el trabajador no trabaja ahora quiere llegar hasta el final y te despidieron mal por una causa tan grave que después te cuesta mucho encontrar trabajo con esa causal te van a tener que pagar no solamente tu año de servicio y tu mente aviso sino que una causal de un recargo del 80% sobre talleres de servicio por haberte despedido de de manera equivocada agradecer porque de verdad Siempre estás conversaciones nos dejan Eh muchas eh aristas pero también para ir entendiendo lo que sucede sobre todo en materia laboral de seguro eh les sirve muchísimo como orientación a los trabajadores a las personas que en algún minuto han sufrido un despido o las personas que están ahí en una situación compleja en sus trabajos te queremos agradecer Pedro Peña abogado también soy trabajador.cl ahí hay una asesoría completa que usted puede acceder Y como siempre muy amable de tu parte y ojalá nos reunamos en un futuro para hablar cosas más positivas que tengan que ver con alguna cosa entretenida por lo menos para entregar Alguna algún eh Rango de tranquilidad a las personas que nos ven a diario