El bienestar económico ha retomado el primer lugar de las preferencias al elegir una oportunidad laboral. Es que en momentos de incertidumbre, contar con respaldo financiero es relevante.

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Tras la pandemia, las prioridades de los colaboradores tuvieron un cambio, pues un mejor salario dejó de ser la prioridad a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales, tomando la delantera otros aspectos, como, por ejemplo, gozar de buenas políticas de conciliación de la vida laboral y familiar o de un salario emocional que considerara ítems como salud mental o desarrollo personal.

Sin embargo, en un escenario de contracción económica como el actual, el dinero ha retomado su papel protagónico tanto entre los trabajadores como entre las áreas de recursos humanos que diseñan estrategias para atraer y retener talentos.

Así lo revela un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Adecco Chile, que abarcó a una muestra representativa de casi 4 mil trabajadores de diferentes sectores y niveles profesionales a nivel nacional, y que evidenció un cambio significativo en las prioridades laborales.

Según los resultados, los bonos por desempeño son el beneficio más valorado, por el 41,99% de los encuestados. Esta cifra está en línea con el hecho de que 47,43% de los participantes en otro estudio consideran que lo más relevante para aceptar otro trabajo es el salario.

Este hallazgo resalta la importancia del reconocimiento monetario adicional en la motivación y satisfacción de los trabajadores. Más atrás se ubican la flexibilidad laboral (36,33%), el teletrabajo (20,30%) y tener más días de vacaciones (2,71%).

Este estudio, explica Claudio Castillo, permanent placement manager de Adecco Chile, refleja “un patrón definido sobre lo que priorizan los trabajadores en la actualidad, lo cual se condice con el aumento del costo de vida que atraviesa nuestro país, y que exige contar con un mayor poder adquisitivo, además de la remuneración, que sigue siendo lo más valorado por postulantes a la hora de encontrar trabajo”.

El punto es confirmado por Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, al señalar que “en la medida que se presentan vaivenes económicos o cuando las perspectivas de desarrollo y crecimiento profesionales se ven amenazadas, tener un mejor salario, contar con bonos por desempeño o cualquier otro beneficio relevante siguen siendo argumentos clave para mantenerse en un trabajo o buscar una nueva opción”.

En esta línea, comenta que en la última edición de la Guía Salarial de Robert Half, dada a conocer en noviembre de 2023, se observó preocupación por parte de los trabajadores con relación a la retención de talentos debido a la oferta de salarios inferiores a los ofrecidos por la competencia mientras que en materia de atracción, además del tema salarial, aparecían políticas de beneficios débiles o inexistentes.

Otros beneficios valorados

Otro estudio realizado por Adecco refleja que la flexibilidad laboral sigue siendo importante para el 36,57% de los encuestados al aceptar un nuevo trabajo, pues alcanzar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal es fundamental para tener un mejor desempeño profesional.

Los resultados también permitieron establecer la creciente búsqueda del teletrabajo, mencionada por el 30,96% de los encuestados como un factor determinante para aceptar un nuevo desafío laboral.

“Estamos en un mundo competitivo a nivel de atracción y retención del talento. En muchas organizaciones, hace falta la incorporación de la analítica de personas. La implementación de datos y pronósticos confiables relacionados con el Talento Humano podría representar una verdadera revolución, permitiendo a las empresas contar con opciones óptimas para satisfacer las necesidades de los trabajadores a través de beneficios altamente segmentados y de alto impacto”, señala Claudio Castillo.

El teletrabajo y la flexibilidad laboral son parte del legado de la pandemia. Incluso, afirma Para Caio Arnaes, “muchos profesionales llegan al punto de desechar una oferta o, incluso, su actual trabajo, si no se les ofrece, como mínimo, la alternativa de trabajo híbrido, lo que ha motivado a las empresas a buscar las adecuaciones, en la medida de lo posible, para contar con esta opción que acerca mucho a los profesionales a mantenerse o querer trabajar en las empresas donde encuentran este beneficio tan valorado hoy en día”.

Los seguros también son apreciados por los trabajadores, pues ya sean coberturas de salud o de vida hasta planes de salud mental, se trata de políticas que no solo brindan seguridad financiera a los colaboradores, sino que también demuestran un compromiso genuino de las empresas por el bienestar integral de sus equipos de trabajo.

“En un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo, las personas buscan más que el salario mensual y los seguros ofrecidos para los colaboradores de empresas no solo son una forma de protección financiera, sino que también transmiten un mensaje sobre el compromiso de la empresa con el cuidado y el desarrollo de su talento humano”, destaca Javier de la Maza, director de la Asociación Gremial de Corredores de Seguros de Chile (Acoseg).

Para maximizar el impacto de los beneficios para colaboradores en la retención del talento, es fundamental que las empresas diseñen planes que se adapten a las necesidades y preferencias de sus empleados. Esto puede implicar desde la personalización de las coberturas hasta la inclusión de programas de bienestar que promuevan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Algunos de los seguros más valorados por los colaboradores de empresas son los de salud, vida, coberturas de accidentes personales o los de responsabilidad civil para ejecutivos en cargos relacionados a las tomas de decisiones.

Carolina Miranda C.