Señor Director: Desde hace años se viene debatiendo la posibilidad de cambiar el sistema de indemnización por años de servicio, estimando la necesidad de reducir estos montos para activar el mercado laboral, evitar la rigidez y el aumento de costos en las contrataciones, entre otros efectos como el desincentivo de la movilidad laboral. Quienes estiman que disminuir esta indemnización incentivará la movilidad laboral, desconocen nuestra actual situación. Es sabido que la fuerza laboral de las llamadas “generación millenial” y “generación z” tienen alta movilidad, lo que favorece a un mercado laboral dinámico. De hecho, se espera que para 2025 los millennials integren más del 75% de la población activa global. De esta forma, argumentar que resultaría necesaria una disminución de la indemnización por años de servicios es desconocer que hoy día la generación con más trabajadores en Chile se mueve permanente de sus empleos, independiente del sistema de indemnización por años de servicios que tengamos. Por otro lado, el ingreso mediano de la población en nuestro país pone en entredicho que esta indemnización aumentaría el costo de las contrataciones. El INE estableció que el ingreso mediano -el que recibe una persona representativa de la mitad de la población- durante 2022, llegó a $ 502.604 al mes. Por tanto, de acuerdo a nuestro actual sistema de indemnizaciones, en el cual existe límite en tiempo de las indemnizaciones por años de servicio, lo máximo que podría llegar a obtener un trabajador promedio en Chile, después de haber trabajado 11 años o más para una misma empresa, es la suma de $ 5.528.644. Y a esto debemos sumar un tercer factor: la renuncia es la principal causa de término de contrato de trabajadores de la generación “millenial” y la “generación z”, según un estudio de la empresa internacional de RRHH Randstad. Por tanto, en un sistema económico en el cual la fuerza laboral es predominantemente joven, que en general renuncia a sus trabajos, con trabajadores que tienen un ingreso mediano cercano a los $ 500 mil, no resultaría razonable estimar que la disminución de la indemnización por años de servicios sea una herramienta eficaz para activar el mercado laboral.

MARÍA VICTORIA LEÓN CIUDADANÍA LEGAL