Entrevista a Christian Chait

Caso Cencosud

Institucionalidad económica

Caso Audios

Uso de información privilegiada y sanciones

Servicio de impuestos internos en otra situación que ha sido muy comentada de que tiene que ver con nuestra institucionalidad económica y es el caso cencosud esta línea con nosotros hasta ahora Christian Chávez el socio de ciudadanía legal y Vocero para el análisis del caso en consulta aquí le damos la bienvenida al programa Cristian buen día Qué tal Buen día efectivamente estamos con muchas noticias económicas penales todo este estos días Oye Cristian bueno bienvenido de nuevo al programa cuéntanos Qué opinión se formaron ustedes que eh qué nos puedes decir respecto de este caso en particular que bueno sin saber lo que venía después fue uno de los primeros que hace rato que no se me hacía de alguna manera la institucionalidad económica en este sentido con respecto al caso de Videla y y y en nuestra calidad de de analista laboral hay un punto que no se ha acabado mucho en la prensa ni la opinión pública es que en el fondo existía un código de ética de cencosud estaba firmado por el propio Videla que tenía menciones bien específicas al al al al al al al al uso de información privilegiada y este código de ética tenía una remisión a un manual que parece que estaba bien escondido por ahí pero depositado la cmf básicamente en el caso que algún ejecutivo realiza alguna transacción que consiste en uso de información privilegiada debe tener una multa a favor equivalente al 100% transacciones que estamos hablando de 800 millones de pesos eh aparte de la multa que establece este manual interno de cencosud establece la posibilidad de despedir al ejecutivo y la posibilidad de rebajarlo quitarle los bonos hasta en un 100% entonces sabes que los ejecutivos de este tipo de compañías tienen algunos bonos a sus eventos participación en acciones y con respecto a esta materia no tengo ningún comentario respecto al directorio cencosud es curioso ahora qué es lo relevante en está en esta mirada el el que exista este manual o ambas cosas o él o lo que uno ha planteado el directorio en tu opinión o la compañía propiamente tal con todas las situaciones que desde mi punto de vista ya pasó a ser un punto de vista secundario porque ya es parte de la historia que están evolucionados pero es parte de la historia es el tema reputacional iba a pasar con toda esta situación a futuro este código de ética de cencosud regula hasta recibir una taza de regalo de un proveedor hasta alguien que se roba un un Super 8 pero que estamos hablando de una figura bastante relevante Y no funcionaron y no han funcionado los mismos organismos internos que tienes en consulta al revés yo veo un silencio total por parte de un tema que va a afectar desde el punto de vista de reputacional qué va a pasar con el resto de las situaciones conflictivas que tenga se incluye el punto de vista laboral va a tomar pacto Al igual Ese es el punto de encuentro relevante qué va a pasar con el tema reputacional con esta situación ahora desde la perspectiva porque también hemos conocido varios casos este último este último tiempo los audios en fin en fin varias cosas más Pero Eh qué pasa con la desde tu perspectiva con la autoridad económica digamos la la autoridad del estado que que que que fiscaliza todo esto porque esto finalmente viene de ahí digamos independiente de lo que tú nos estás contando porque tengo la impresión que que que que que que que las autoridades económicas no no tiene las herramientas o no están lo suficientemente preparadas para la amplitud de estas situaciones me da la impresión que están quedando bastante corta porque acá hay un análisis qué pasa con los accionistas mayoritarios Eh qué pasa con el directorio en consulta en cuanto a que sí deben o no tener ciertas responsabilidades mi presión la autoridad económica están quedando bastante cortas con todas estas situaciones que están pasando no solamente temas en consulta sino que el tema audio claramente apunta lo mismo Cómo cómo se mejora eso en tu opinión profesional Cristian yo creo que no no hay dos miradas es un trabajo sistémico fortalecimiento de la instituciones asignaciones de recursos adecuados empoderar ilegal yo lo veo como un tema sistémico sistémico de tanto de a ver de las compañías de la política pública con lo privado de la cultura en qué sentido buenas buenas en prácticamente todos los sentidos desde la cultura pública de las instituciones que claramente es un estado que no está dando el ancho de la gran cantidad de soluciones que están produciendo con respecto a la cultura organizacional empresarial evidentemente eh hoy día este último tiempo salió la ley de nueva ley de delitos económicos y conversaban En algunos medios y claramente a los directores de empresas en falta capacitación desconocen que estas situaciones se están analizando en paralelo en bolsas de de de otros países que tienen efectos todos sabemos que hay muchas figuras que han pasado en chile y que han sido sancionadas en la bolsa de Nueva York exactamente Por tanto la conclusión es que se requiere una capacitación importante a los directores se requiere fortalecer Incluso en realidad yo creo que el resto son caminos indirectos que no no tiene mucho mucho destino si nadie si no hay un trabajo institucional estamos conversando ustedes se escuchan a Christian Chávez socios de ciudadanía legal y bueno y nos está dando cuenta también en la perspectiva de su perspectiva del caso cencosud Oye Cristian pero igual quería aprovechar tu presencia en el programa eh Para preguntar para preguntarte por un dato que es muy relevante que tiene que ver con los audios hoy día que conocimos que efectivamente en estos audios eh este informe que lee la abogada Villalobos es real lo sacó eh lo lo sacó del servicio impuesto interno Esto indica que se evitó un pago de más de 3000 millones de pesos al sistema al servicio impuesto interno en la información que tenemos en este momento todo esto tiene que desmenuza Pero te lo quería preguntar porque los tribunales veo acá se han pronunciado en caso de grabaciones cómo está particularmente en sede laboral admitiendo la como prueba de juicio es así o no cuéntanos sobre eso por favor Pues un poco más coloquial eh Eh Esto se analizó expresamente en el caso de la doctora Cordero sede penal el caso de la doctora Cordero el tribunal condenó a los periodistas luego la la corte ratifica y la Corte Suprema finalmente y que no hay eh No hay exigencia de privacidad en el caso específico de la cortadora de la doctora Cordero cuando estaba emitiendo desde el punto de vista laboral ya cuando tiene sus eventos de la Corte Suprema uno podría entender que son materias distintas pero el principio es lindo Suprema qué es lo que sostiene el ser laboral que tiene que ver este estado aquí principio alguna garantía del afectado nosotros nos preguntamos en este Trío que estaba conversando tenían alguna expectativa legítima de privacidad eh prima el tema de la comisión de delitos claramente hoy día el punto de vista penal lo que yo he escuchado los abogados penalistas es que esto ya no está en cuestión en materia laboral esto Esto está reflejado desde hace bastantes años atrás en este tipo de situaciones no tienen la expectativa privacidad no hay ni una conversación personal que se podría decir entre situación por lo tanto no hay expectativas de de de de de y es muy muy interesante este tema sobre todo la lo que viene y los antecedentes que estamos conociendo cada día más respecto de esta historia y de otras también que mezclan bueno Eh quiero insistir en eso la la cultura corporativa que mezclan por otro lado también la institucionalidad la política pública en fin algo algo me parece más de la máxima importancia Cristian em ciudadanía legal estoy viendo acá ciudadanía legal.cl abogado laborales eh ustedes especialistas en litigación laboral compleja es una buena definición o no lo que estamos conversando nosotros Antonio que hoy día la complejidad del sistema es bastante más alto y por tanto nosotros nos hemos especializado en esa materia dependiendo exclusivamente trabajadores que tengan una defensa de calidad hemos apostado a la especialización fantástico Christian Chávez socio de ciudadanía legal queremos darle las gracias Christian por habernos atendido esta mañana y que tengas muy buen día que te vaya muy bien muchas gracias muchas gracias muy amable Hasta luego gracias Ahí está 9 de la mañana con eh 21 no No todo es lo que parece claro Hay una serie de elementos que se con los últimos escándalos que hemos conocido de la institucionalidad la política pública la cultura corporativa también bueno la cultura de cada una de las personas eh la mirada que tiene como enfrentar ciertas cosas Yo creo que no existieran si no nos remitimos al caso audio todavía quedan muchas cosas por saber em en este y otros casos También bien les quiero contar ahora acerca de la avenida Santa Emma noviembre sembró y bien lo sabe viña Santa Ema que este mes celebra en grande está icónica cepa tinta los mejores platos y los mejores momentos se los debemos al merlot te invitamos a visitar sus viñedos y descubrir todas las bondades del merlot junto a la mejor gastronomía en balmaceda 1950 isla de maipo ehm un kussman y whitefield los mueven ideas experiencias y dedicación para entregar soluciones inmobiliarias de tu organización con servicios de corretaje financiamiento de proyectos de arquitectura evaluaciones financiamiento de espacios de trabajo e investigación de Mercado cushman and wakefield empresa global líderes en gestión inmobiliaria y evita el uso de múltiples herramientas para llevar el control de tu negocio con un sistema todo en uno con el cual orp es un sistema amigable práctico y fácil de usar para todo tipo de usuarios descubre Cómo interpretó www.lom.cl ya está 9 de la mañana con 23 minutos Espero que tengan una estupenda jornada nos vamos a escuchar eh eh mañana como siempre Los invito a seguirnos en nuestra sintonía ya viene la ley del rock con Matilda swenson suenan ahora los tres chao